根據(jù)位于美國(guó)華盛頓的非營(yíng)利智庫(kù)經(jīng)濟(jì)政策研究所(EPI)于9月11日發(fā)布的年度報(bào)告“美國(guó)工作現(xiàn)狀”稱，雖然從2000年開(kāi)始CEO級(jí)別與普通工人的薪酬差距有所縮小，但兩者仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)200：1，比1965年高出了10倍。

　　EPI對(duì)CEO薪酬的分析表明：

　　* 1978年-2011年間，CEO薪酬增長(zhǎng)了725%，相比之下普通工人薪酬漲幅僅為5.7%。

　　* 報(bào)告稱，2011年，CEO的薪酬比普通工人平均高出231倍，薪酬數(shù)字中包括了CEO可行使的股票期權(quán)的價(jià)值。當(dāng)根據(jù)每年獲授的股票期權(quán)的價(jià)值來(lái)計(jì)算CEO薪酬，比例大致相當(dāng)，為209：1。

　　該報(bào)告稱，基于獲授的股權(quán)價(jià)值的薪酬差距從2000年以來(lái)已經(jīng)縮減了近一半，在2000年時(shí)的差距最大，比例為411：1。但報(bào)告還指出，現(xiàn)在的薪酬差距相比1965年仍有大幅提高，當(dāng)時(shí)僅為18：1。

　　報(bào)告稱，當(dāng)根據(jù)CEO可行使的股票期權(quán)價(jià)值來(lái)計(jì)算CEO薪酬時(shí)，薪酬差距更進(jìn)一步拉大，從1965年的20：1猛增至2000年的383：1，隨后在2011年略縮小至231：1。

　　根據(jù)這份第12個(gè)年頭發(fā)布的年度報(bào)告“美國(guó)工作現(xiàn)狀”稱，或者，用另一種方法來(lái)計(jì)算，普通工人要工作3489年才能掙到與高薪酬的CEO同樣的收入。

　　EPI計(jì)算的CEO與普通工人的薪酬差距仍遠(yuǎn)小于另一家機(jī)構(gòu)AFL-CIO估計(jì)的CEO和普通藍(lán)領(lǐng)的薪酬差距。

　　根據(jù)Salary網(wǎng)提供的313家企業(yè)的數(shù)據(jù)，AFL-CIO的管理者Paywatch計(jì)算得出，2011年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500企業(yè)的CEO薪酬為美國(guó)普通藍(lán)領(lǐng)工人的平均薪酬的380倍。

　　據(jù)AFL-CIO稱，在1980年時(shí)，CEO的平均薪酬只比藍(lán)領(lǐng)平均薪酬高出42倍。

　　由美國(guó)證券交易委員會(huì)發(fā)布的為CEO薪酬和普通員工薪酬中值比較提供計(jì)算公式的一項(xiàng)法定細(xì)則被至少推遲到2013年才能發(fā)布;該細(xì)則原定于今年年內(nèi)出臺(tái)。