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　　最近職場(chǎng)最流行的話題就是年終獎(jiǎng)。由于文化不同，世界各地的年終獎(jiǎng)也有不同特點(diǎn)。

　　日本的公務(wù)員也有年終獎(jiǎng)，普通行政職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬(wàn)日元(約4.8萬(wàn)元人民幣)，地方公務(wù)員 65.2萬(wàn)日元(約4.6萬(wàn)元人民幣)。在日本的很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。

　　美國(guó)：高管“吃肉”員工“喝湯”

　　如果說(shuō)在日本年終獎(jiǎng)還是普惠制的話，在美國(guó)則并不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說(shuō)霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)年薪。

　　比利時(shí)：紅包的一半是稅金

　　比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒(méi)有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅部分每位職員都有，分5等，根據(jù)各部門的業(yè)績(jī)來(lái)定。比利時(shí)對(duì)于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%。

　　法國(guó)：低收入者也有過(guò)節(jié)費(fèi)

　　法國(guó)并沒(méi)有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金，絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人，每年年底也可得到一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。

　　英國(guó)：藍(lán)領(lǐng)也能拿6%年薪

　　英國(guó)公司分發(fā)年終獎(jiǎng)金首先是行業(yè)差別。在金融界工作的人拿到的獎(jiǎng)金往往是在產(chǎn)業(yè)界工作的人的近3倍。其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎(jiǎng)金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國(guó)公司對(duì)在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎(jiǎng)金制度。最后是職位差別。管理人員的年終獎(jiǎng)金高于非管理人員。高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于年薪20%左右的年終獎(jiǎng)金，而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。